Однако доминирующим стало толкование бюрократизма как формы извращения позитивного стиля управления. В словаре Доля бюрократия охарактеризована как «многоначалие и многоописание». В конечном счете, в основе бюрократии — стремление руководителя подчинить работу организации задачи сохранения и укрепления своей власти.

Бюрократизм предстает как руководствона основе исполнительной власти от интересов и воли коллектива, пренебрежением к существу дела ради соблюдения формальности Бюрократизм склонен к подавлению инициативы коллектива и личности, не терпит дерзания и смелости мысли, а оценку и продвижение кадров осуществляет по признаку слепой исполнительности и бескрылой ограниченности суждений, личной преданности и приятельских отношений. Причины: недостаточная сбалансированность экономики, инерция мышления иных руководителей, их неспособность или нежелание научиться применению современных методов, адекватных современным условиям, несовершенство некоторых организационных структур управления, в рамках которых появляются возможности безнаказанного ухода от принятия необходимых решений.

Причины: недостаточная сбалансированность экономики, инерция мышления иных руководителей, их неспособность или нежелание научиться применению современных методов, адекватных современным условиям, несовершенство некоторых организационных структур управления, в рамках которых появляются возможности безнаказанного ухода от принятия необходимых решений.