Формы организации и методы воздействия

Формы организации и методы воздействия

Эту систему называют организационно-экономической, элементами которого являются формы организации и методы воздействия. Люди, составляющие производственный коллектив, в процессе коллективного труда вступают в определённые общественные отношения, которые характеризуют социально-экономическую сторонууправления производством. Все системы: техническая, технологическая, организационная, экономическая, социальная взаимосвязаны и, как указывалось выше, только в своем единстве составляют предприятие как систему. Таким образом, предприятия или производственные объединения состоят из управляемой системы, в которой происходит производственный процесс производства, и управляющей системы, где осуществляется процесс управления.

Она находится во взаимной зависимости Этих связей всегда много. Она находится во взаимной зависимости Этих связей всегда много.

Чем больше контролируемая система, тем относительно больше и будет управляющая система. Однако, эго не прямо пропорциональнаяподчинённость, поскольку на величину управляющий системы будут влиять и другие факторы, такие как механизация управления, и степень ее организованности: чем выше уровень организации в любой части управляемой системы, тем меньше она будет.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

One Response to Формы организации и методы воздействия

  1. Иван Евсеев:

    На каком-то сайте я уже читал почти такую же подборку инфы, но все равно спасибо

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: